Легальна зайнятість – реальні соціальні гарантії.

            Конституцією України задекларовано право кожної людини на працю, тобто, можливість заробляти собі на життя роботою, яку вона вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

           Але, нажаль, сьогодні не поодинокі випадки, коли роботодавці не укладають, а наймані працівники не наполягають на укладенні трудових договорів. Чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним «вигодам». Слід зазначити, що від «нелегальної» зайнятості, виплати заробітної плати « у конвертах»  страждає насамперед особа, яка погоджується на таку працю.

Праця без оформлення трудових відносин не дає працівнику права на соціальні гарантії:

• основну та додаткову відпустки;
• оплату лікарняних листків;
• дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу;
• виплату втраченого заробітку у зв’язку із повною або частковою втратою працездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
• виплату допомоги по безробіттю та пенсійне забезпечення;
• цілої низки інших прав та соціальних гарантій передбачених чинним законодавством.

         Небезпечним є використання тіньової зайнятості і для роботодавця. Оскільки сам роботодавець позбавляється права вимагати від працівника виконання роботи належним чином, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, покладання на нього повної або часткової матеріальної відповідальності, якісного виконання роботи, тощо.

           У зв’язку з цим громадянам необхідно зрозуміти, що вони зможуть захистити себе лише законним шляхом. А це можливо в тому випадку, коли відносини з роботодавцем офіційно оформлені.

        Водночас, роботодавцям – фізичним особам необхідно знати, що використання не легалізованих трудових відносин із найманими працівниками тягне за собою адміністративну, кримінальну відповідальність.

Відповідно до чинного законодавства  фізична особа-підприємець, або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у встановленому законодавством порядку. Період роботи за трудовим договором заноситься в трудову книжку працівника та засвідчується печаткою центру зайнятості.

Антикорупційна політика

З 04.06.2014 р. набрали чинності зміни (крім норми щодо перевірки достовірності відомостей, зазначених у декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, яка набирає чинності з 01.01.2015 р.), внесені до деяких законодавчих актів України у сфері державної антикорупційної політики у зв’язку з виконанням Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України.

Зокрема, встановлено відповідальність за подання завідомо недостовірних відомостей у декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру, передбачену Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції», у вигляді штрафу від 150 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Поширено юрисдикцію України на іноземців та осіб без громадянства, які вчинили у співучасті зі службовими особами - громадянами України злочини, пов’язані з активним і пасивним хабарництвом, зловживанням впливом, або якщо вони пропонували, обіцяли, надали неправомірну вигоду таким службовим особам чи прийняли пропозицію, обіцянку неправомірної вигоди або одержали від них таку вигоду.

Матеріали надала Лівобережнa МДПІ м.Дніпропетровськ ГУ Міндоходів у Дніпропетровській області